Lilong Groupは、タレントが最初のリソースであるという概念を遵守し、タレントチームの構築を企業の開発と開発の総合的で戦略的かつ基本的な仕事、卓越性と長期的な成功の追求と見なします。 Lilong Groupは「才能の強化」という戦略を精力的に実行し、継続的に社外からの才能を紹介し、トレーニングを総合的に強化し、標準要件としての学習および革新的な才能を強化します。

優れた才能は、会社の戦略的目標と会社の持続可能な開発の原動力を実現するための基盤です。同社は、科学的な才能トレーニング方法、効果的なインセンティブメカニズム、公正な競争基盤、そして幅広いキャリア開発スペースを使って、従業員の品質構造を継続的に最適化してきました。一人ひとりの従業員がこのリロングのグループに自己価値を十分に反映し、個人的なキャリアプランニングと企業の成長目標の間で最大の適合を達成し、従業員とともに成長するようにしましょう。

同社は、シンプルで調和のとれた対人関係を唱え、悪い「企業政治」現象に抵抗し、人々との関係をシンプルで健康にし、幸せな仕事の雰囲気を築くよう努めています。従業員の生活を大切にし、肉体的および精神的健康を追求することを奨励し、社員が職場外でリラックスし、一生懸命働いて幸せに暮らせるように、豊かな文化およびスポーツ活動を支援します。